زمينه سازي براي تصفيه نيروي انتظامي؟
اتهام تخلف 91 درصدي به ماموران با سابقه - سه شنبه 24 دی 1387 [2009.01.13]
شروين اميدوار
اسماعيل احمدي مقدم روز گذشته در اقدامي بي سابقه نيروهاي قديمي نيروي انتظامي را افرادي خلافکار معرفي کرد و ادعا کرد "91 درصد تخلفات ناجا توسط افراد با سابقه بيش از10سال انجام مي‌شود."
فرمانده نيروي انتظامي، که در همايشي با عنوان "همايش گزينش با رويكردهاي نوين در انتخاب و استخدام پليس شايسته" كه در ستاد فرماندهي اين نيرو سخن مي گفت، در اظهاراتي که در خبرگزاري هاي رسمي و سايت وزارت کشور نيز منتشر شد، گفت: "اين تصور كه پرسنل فكر مي‌كنند بعد از استخدام هر كاري مي‌توانند انجام دهند و سازمان آنها را بايد تحمل كند، بايد اصلاح شود و افرادي كه از استانداردهاي لازم خارج مي‌شوند بايد از مجموعه اخراج شوند."
وي که يک سال پيش در نيمه دي ماه گفته بود که 80 درصد نيروهاي استخدام شده در نيروي انتظامي از اعضاي بسيج هستند، روز گذشته ادعا کرد که سيستم گزينش نيروي انتظامي داراي اشکال اساسي است.
احمدي مقدم در دفاع از استخدام شدگان دوره خود در نيروي انظامي، تاکيد کرد: "افراد داراي كمتر از 5 سال خدمت 25 درصد از ماموران نيروي انتظامي را شامل مي شوند، تنها 1.8 درصد متخلفان اين نيرو را تشكيل مي‌دهند". وي انگشت اتهام خود را به سوي ماموران باسابقه نيروي انتظامي نشانه رفت و مدعي شد: "91 درصد تخلفات توسط افراد با سابقه بيش از 10 سال در نيروي انتظامة صورت مي‌گيرد كه نشان دهنده اشكال اساسي در سيستم گزينشي ناجا در گذشته است."
احمدي مقدم همچنين تصريح کرد: "اصلاح مقررات و قوانين استخدامي"، "عدم اكتفا به جذب اطلاعيه‌اي"، "جذب افراد با روحيه فداكاري" و "استمرار اقدامات گزينشي قبل و بعد از استخدام" را از موارد مهمي برشمرد که بايد در گزينش در نيروي انتظامي مورد توجه قرار بگيرند.
وي بخشي از نيروهاي قديمي نيروي انتظامي را "افرادي کم سواد" معرفي کرد که "انطباق آنها با فضاي كنوني نيروي انتظامي، فناوري‌هاي جديد و فضاي مجازي بسيار سخت است" و تاکيد کرد که "بايد در جذب نيروهاي جديد به نيازها و فناوري‌هاي آينده توجه بيشتري داشته باشيم."
اسماعيل احمدي مقدم مشخصات افراد مورد نظر خود براي استخدام در نيروي انتظامي را نيز اعلام کرد و گفت: "پرسنل انتخاب شده توسط ناجا بايد داراي درك و بصيرت سياسي و اعتقادي، وفاداري به نظام، اهل تفاهم و تعامل با مردم و سازمانها، هوشمند، ورزيده، خلاق و نوآور باشند."
وي در عين حال با تاکيد برمخالفت خود با استفاده از فرماندهان و ماموران بومي در مناطق و استان هاي مختلف کشور، گفت: "بومي گرايي منطقه‌اي كامل و صددرصد را در نيروي انتظامي و به ويژه در سطوح مديريتي آن قبول ندارم، به خصوص در مناطقي مانند استان هرمزگان كه ميزان آسيب‌ها بالاست."
از استخدام 80 درصد بسيجي تا سپردن امنيت داخلي به بسيج
يک سال پيش در 15 دي ماه 86، اسماعيل احمدي مقدم، که خود از اعضاي سپاه پاسداران است و تا زمان انتصاب به فرماندهي نيروي انتظامي در تيرماه سال 84 با حکم رهبر جمهوري اسلامي جانشيني نيروي بسيج و فرمانده بسيج تهران بزرگ را بر عهده داشت، گفت که در سال 85 بيش از 75 درصد و در سال 86 بيش از 80 درصد جذب در نيروي انتظامي از ميان نيروهاي بسيجي بوده است. وي تاکيد کرد: "ما بايد با عضو يابي به دنبال افرادي برويم كه عقبه آنها مشخص است، و جذب بسيجيان در سال آينده بايد به 100 درصد برسد."
وي همچنين با تاکيد بر اينکه "بايد تفکر بسيج در نطروي انتظامي نهادينه شود" اظهار داشت که براي اجراي طرح هاي نيروي انتظامي به ماموراني نياز دارد که داراي بصيرت باشند، چرا که "كسي كه در امر به معروف و نهي از منكر از قوه قهريه در مرحله برخورد استفاده مي كند خود بايد انسان مهذب باشد."
فرمانده نيروي انتظامي همچنين با اشاره به اينکه براي استخدام در نيروي انتظامي به "انسان شجاعي نياز داريم كه در ميدان دفاع از ارزشها حاضر است هر هزينه اي را بپردازد و اين الگو بايد در نيروي انتظامي نهادينه شود" خواستار تغييراتي در نيروي انتظامي شد و اظهار داشت: "فضاي نيروي انتظامي بايد بطوري تغيير كند كه بوي دين و دفاع از ارزشها از همه جاي آن به مشام برسد و سراسري شود."
تلاش اسماعيل احمدي مقدم براي استخدام 100 درصد ماموران نيروي انتظامي از بسيج در ماه هاي گذشته با واگذاري بخشي از مموريت هاي قانوني اين نيرو به بسيج نيز همراه بوده است.
احمدرضا رادان جانشين فرمانده نيروي انتظامي در اوايل آذرماه سال جاري به خبرگزاري هاي دولتي گفت: "در جلسات كاربردي كه با فرماندهان بسيج و سپاه داشتيم نوع ماموريت بسيج در برقراري امنيت محله ها مشخص شده و از اين پس نيروهاي بسيجي با حضور در محله ها و گشت زني به رصد موارد مشكوك خواهند پرداخت."
پس از آن نيز فرمانده بسيج حسين طائب نيز به خبرگزاري ايسنا خاطرنشان کرد: "تحويل سلاح و تجهيزات به نيروهاي بسيج حاضر در طرح امنيت پايدار آغاز شده است."
فرماندهان نيروي انتظامي اعلام کرده اند که هدف از واگذاري امنيت محلات به 2 هزار پيگاه بسيج در محله ها و مناطق مختلف کشور که از آن به عنوان "ورود بسيج به امنيت محله محور" ياد مي شود، "رشد امنيت و احساس بيشتر آرامش در بين مردم" است.
اتهام تخلف 91 درصدي به ماموران با سابقه - سه شنبه 24 دی 1387 [2009.01.13]
شروين اميدوار
اسماعيل احمدي مقدم روز گذشته در اقدامي بي سابقه نيروهاي قديمي نيروي انتظامي را افرادي خلافکار معرفي کرد و ادعا کرد "91 درصد تخلفات ناجا توسط افراد با سابقه بيش از10سال انجام مي‌شود."
فرمانده نيروي انتظامي، که در همايشي با عنوان "همايش گزينش با رويكردهاي نوين در انتخاب و استخدام پليس شايسته" كه در ستاد فرماندهي اين نيرو سخن مي گفت، در اظهاراتي که در خبرگزاري هاي رسمي و سايت وزارت کشور نيز منتشر شد، گفت: "اين تصور كه پرسنل فكر مي‌كنند بعد از استخدام هر كاري مي‌توانند انجام دهند و سازمان آنها را بايد تحمل كند، بايد اصلاح شود و افرادي كه از استانداردهاي لازم خارج مي‌شوند بايد از مجموعه اخراج شوند."
وي که يک سال پيش در نيمه دي ماه گفته بود که 80 درصد نيروهاي استخدام شده در نيروي انتظامي از اعضاي بسيج هستند، روز گذشته ادعا کرد که سيستم گزينش نيروي انتظامي داراي اشکال اساسي است.
احمدي مقدم در دفاع از استخدام شدگان دوره خود در نيروي انظامي، تاکيد کرد: "افراد داراي كمتر از 5 سال خدمت 25 درصد از ماموران نيروي انتظامي را شامل مي شوند، تنها 1.8 درصد متخلفان اين نيرو را تشكيل مي‌دهند". وي انگشت اتهام خود را به سوي ماموران باسابقه نيروي انتظامي نشانه رفت و مدعي شد: "91 درصد تخلفات توسط افراد با سابقه بيش از 10 سال در نيروي انتظامة صورت مي‌گيرد كه نشان دهنده اشكال اساسي در سيستم گزينشي ناجا در گذشته است."
احمدي مقدم همچنين تصريح کرد: "اصلاح مقررات و قوانين استخدامي"، "عدم اكتفا به جذب اطلاعيه‌اي"، "جذب افراد با روحيه فداكاري" و "استمرار اقدامات گزينشي قبل و بعد از استخدام" را از موارد مهمي برشمرد که بايد در گزينش در نيروي انتظامي مورد توجه قرار بگيرند.
وي بخشي از نيروهاي قديمي نيروي انتظامي را "افرادي کم سواد" معرفي کرد که "انطباق آنها با فضاي كنوني نيروي انتظامي، فناوري‌هاي جديد و فضاي مجازي بسيار سخت است" و تاکيد کرد که "بايد در جذب نيروهاي جديد به نيازها و فناوري‌هاي آينده توجه بيشتري داشته باشيم."
اسماعيل احمدي مقدم مشخصات افراد مورد نظر خود براي استخدام در نيروي انتظامي را نيز اعلام کرد و گفت: "پرسنل انتخاب شده توسط ناجا بايد داراي درك و بصيرت سياسي و اعتقادي، وفاداري به نظام، اهل تفاهم و تعامل با مردم و سازمانها، هوشمند، ورزيده، خلاق و نوآور باشند."
وي در عين حال با تاکيد برمخالفت خود با استفاده از فرماندهان و ماموران بومي در مناطق و استان هاي مختلف کشور، گفت: "بومي گرايي منطقه‌اي كامل و صددرصد را در نيروي انتظامي و به ويژه در سطوح مديريتي آن قبول ندارم، به خصوص در مناطقي مانند استان هرمزگان كه ميزان آسيب‌ها بالاست."
از استخدام 80 درصد بسيجي تا سپردن امنيت داخلي به بسيج
يک سال پيش در 15 دي ماه 86، اسماعيل احمدي مقدم، که خود از اعضاي سپاه پاسداران است و تا زمان انتصاب به فرماندهي نيروي انتظامي در تيرماه سال 84 با حکم رهبر جمهوري اسلامي جانشيني نيروي بسيج و فرمانده بسيج تهران بزرگ را بر عهده داشت، گفت که در سال 85 بيش از 75 درصد و در سال 86 بيش از 80 درصد جذب در نيروي انتظامي از ميان نيروهاي بسيجي بوده است. وي تاکيد کرد: "ما بايد با عضو يابي به دنبال افرادي برويم كه عقبه آنها مشخص است، و جذب بسيجيان در سال آينده بايد به 100 درصد برسد."
وي همچنين با تاکيد بر اينکه "بايد تفکر بسيج در نطروي انتظامي نهادينه شود" اظهار داشت که براي اجراي طرح هاي نيروي انتظامي به ماموراني نياز دارد که داراي بصيرت باشند، چرا که "كسي كه در امر به معروف و نهي از منكر از قوه قهريه در مرحله برخورد استفاده مي كند خود بايد انسان مهذب باشد."
فرمانده نيروي انتظامي همچنين با اشاره به اينکه براي استخدام در نيروي انتظامي به "انسان شجاعي نياز داريم كه در ميدان دفاع از ارزشها حاضر است هر هزينه اي را بپردازد و اين الگو بايد در نيروي انتظامي نهادينه شود" خواستار تغييراتي در نيروي انتظامي شد و اظهار داشت: "فضاي نيروي انتظامي بايد بطوري تغيير كند كه بوي دين و دفاع از ارزشها از همه جاي آن به مشام برسد و سراسري شود."
تلاش اسماعيل احمدي مقدم براي استخدام 100 درصد ماموران نيروي انتظامي از بسيج در ماه هاي گذشته با واگذاري بخشي از مموريت هاي قانوني اين نيرو به بسيج نيز همراه بوده است.
احمدرضا رادان جانشين فرمانده نيروي انتظامي در اوايل آذرماه سال جاري به خبرگزاري هاي دولتي گفت: "در جلسات كاربردي كه با فرماندهان بسيج و سپاه داشتيم نوع ماموريت بسيج در برقراري امنيت محله ها مشخص شده و از اين پس نيروهاي بسيجي با حضور در محله ها و گشت زني به رصد موارد مشكوك خواهند پرداخت."
پس از آن نيز فرمانده بسيج حسين طائب نيز به خبرگزاري ايسنا خاطرنشان کرد: "تحويل سلاح و تجهيزات به نيروهاي بسيج حاضر در طرح امنيت پايدار آغاز شده است."
فرماندهان نيروي انتظامي اعلام کرده اند که هدف از واگذاري امنيت محلات به 2 هزار پيگاه بسيج در محله ها و مناطق مختلف کشور که از آن به عنوان "ورود بسيج به امنيت محله محور" ياد مي شود، "رشد امنيت و احساس بيشتر آرامش در بين مردم" است.
No comments:
Post a Comment